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【ポイント】第二新卒という言葉は「一旦就職したけれどすぐに(3年以内)退職した若年の求職者(一般的には25歳程度まで)」を表します。最近は特に早期に退職してしまう新卒者が増加していることから、このような新しい言葉が生まれたのでしょう。
さしあたり外資系会社で勤めていた人の大部分は、変わらず外資の履歴を持続するパターンが多いです。とどのつまり外資から後で日本企業に戻る人は稀有だということです。
会社の決定に従えないからすぐに仕事を変わる。結局この通りの思考回路を持つ人にぶつかって、採用の担当者は疑いの心を禁じえません。
結論から言うと、公共職業安定所などの就職斡旋で就職する場合とよくある人材紹介会社で就職決定するのと、二つを兼ね合いをみながら進めるのが良策だと思います。